Exámenes físicos para el trabajo
Los exámenes ocupacionales son actos médicos que buscan el bienestar del trabajador de manera individual y que orientan las acciones de gestión para mejorar las condiciones de salud y de trabajo, interviniendo el ambiente laboral para asegurar un adecuado monitoreo de las condiciones de salud de los trabajadores.
Los exámenes físicos pre-laborales aseguran la salud del empleado para los requerimientos de la posición ofrecida.
Las pruebas físicas y los exámenes médicos les permiten a las compañías determinar la habilidad de los posibles empleados para desempeñar funciones de trabajo esenciales. Los hacen los médicos por medio de cuestionarios sobre la historia clínica del aplicante y un chequeo general de la salud, con pruebas específicas y análisis basados en las obligaciones laborales, las condiciones y los posibles peligros de la función a cumplir. El médico le hace llegar a la compañía una evaluación y recomendación, que puede resultar en la contratación del candidato, da consejos razonables para los que tienen discapacidades o recomienda la baja de ese candidato. Los exámenes físicos de esta naturaleza también se llaman exámenes físicos pos-oferta.
¿Qué incluye un examen de salud laboral?
- Historia clínico-laboral:
Consta de una descripción detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia, los riesgos del puesto y las medidas preventivas a aplicar, especialmente el uso de equipos de protección individual. Así mismo, se describirán los puestos anteriores, los riesgos a los que se estuvo sometido en esos puestos y el tiempo de permanencia. Es también importante registrar si el trabajador, en su vida laboral, ha cambiado de puesto de trabajo por motivos de salud, especialmente, cuando alguna dolencia es incompatible con los requerimientos del puesto actual y/o tiene reconocida una incapacidad permanente con las limitaciones orgánicas y funcionales correspondientes.
- Realización de una anamnesis:
Consiste en la recopilación de la información médica pasada y actual, facilitada por el paciente durante la consulta, mediante una serie de preguntas para obtener datos útiles, que permitan valorar el estado de salud del trabajador. En algún caso puede ocurrir que alguna información facilitada, se solicite su acreditación, mediante los informes médicos correspondientes. En este apartado cabe recordar que es conveniente que el personal sanitario del servicio de prevención conozca las enfermedades que se produzcan en los trabajadores y las ausencias del trabajo por motivos de salud (incapacidad temporal), para poder identificar cualquier relación entre la causa de enfermedad y/o ausencia y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo.
- Exploración Clínica:
Incluye la exploración física, para la recogida de signos precoces de daños para la salud, y la exploración complementaria, mediante la realización de aquellas pruebas requeridas en función de los riesgos (audiometría, espirometría, etc…)
- Control biológico:
Habitualmente consiste en la realización de una analítica de sangre con hemograma (recuento celular) y bioquímica (glucosa, creatinina, ácido úrico, colesterol, etc…) En caso de exposición a agentes químicos con valor límite biológico, la determinación del mismo, completará el examen de salud laboral.
¿Cuáles son los tipos de exámenes médicos ocupacionales?
- Examen médico pre ocupacional. Es realizado al trabajador antes de que comience sus labores. Tiene como objetivo determinar su estado de salud y sus aptitudes para la posición a la que está postulando.
- Examen médico ocupacional periódico. Se lleva a cabo para para detectar posibles problemas de salud en los colaboradores, relacionados a la actividad que realizan.
- Examen médico ocupacional de retiro. Es realizado a los trabajadores días previos a su salida de la organización. A través de él, se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo o algunas secuelas propias de la actividad efectuada.
- Por cambios de ocupación o puesto de trabajo. Se realiza al colaborador cada vez que cambie de puesto de trabajo, funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo.
- Por reincorporación laboral luego de una incapacidad temporal prolongada.
- Por los contratos temporales de corta duración.
¿Cómo debe ser un examen médico ocupacional?
Esta herramienta de nuestro sistema de salud engloba varios exámenes ocupacionales cuya tarea es prevenir cualquier incapacidad o enfermedad ocupacional por medio del reconocimiento de altibajos en la salud derivada a los riesgos laborales y por ende debe ser:
- Específico.
- Dirigido al control biológico.
- Reconocido por un médico especialista.
- Guía de acciones preventivas.
- Confidencial y comunicado directamente con la empresa.
- Evaluado periódicamente mediante un control de calidad.
Con todos los datos obtenidos, los Médicos Especialistas en Medicina del Trabajo de los servicios de prevención, valorarán si el trabajador en estudio es Apto para el desempeño de las tareas de su puesto de trabajo, si hay que establecer Restricciones a la realización de alguna tarea o por el contrario, no puede/debe realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo, emitiendo, en este caso, un informe de No Aptitud.
Fundamentalmente, la población a la que tenemos acceso los sanitarios de los servicios de prevención, es una población que no presenta alteraciones importantes de la salud, pero si pueden detectarse alteraciones de las pruebas complementarias y/o analíticas que pueden hacer sospechar una dolencia. Por ello se valora, así mismo, la conveniencia de facilitar consejos de hábitos saludables que pueden mejorar la salud de los trabajadores y prevenir posibles alteraciones de la salud más graves.
El ofrecimiento por parte de la empresa de los exámenes de salud laboral, debe ser una buena oportunidad para conocer nuestro estado de salud y recibir los consejos más convenientes para mejorarla, así como asegurar que los riesgos de nuestro puesto de trabajo no están afectando a nuestra salud asegurando así, una buena actuación en prevención de riesgos laborales.
